外间一个小客厅，进门就是一张布艺沙发，旁边勉强隔了一小块地方出来行使“厨房”的职能，可以简单做个便饭；内间一个几乎只放得下一张床的卧室，再加一个小型卫生间。

就是全部布局了。

屋内有着所有员工宿舍都统一安排的装修风格，或许是为了凸显“fireup”的特点，主色调竟然用了鲜活的浅橙色和米白，有种别样的年轻味道。家具虽然不豪华，但还算齐全，以布艺的居多。不仅如此，水、电、气、网全通。

——这已经可以划归为“拎包入住”的小套间级别了，作为员工福利来说算，条件算是相当不错的。

这样一间一眼就能望到头的小屋子，即使装修再温馨好看，也不太符合现在绝大多数励志要买大房子的人的购房观念，可苏祁寒个人来说，却是挺喜欢的。

因为小的空间容易让他产生安全感。

关上门来就是自己的小世界，是很特别也是很舒服的一种感觉。

在没有遇到姚暑雨之前，他还想过，如果自己得在A市一个人租房子住的话，就要找一间类似这样的。

想办法布置得漂亮一点，肯定能过得逍遥又快活。

事实证明他想多了——想在A市租一套这样的小公寓，无论什么地段，价格都不是他一个学生崽靠家里给的生活费能够负担的，更何况是租住在学校附近的位置。

上回来的时候他就问过姚暑雨关于租金的问题。

很多公司都有自己的厂房或者园区，员工宿舍也自己盖自己修，但F站还没有那么大的规模，没买地皮也没盖楼，但给部分员工解决暂居问题还是可以做到的。

他们以公司名义租下这栋离公司步行十分钟的小公寓作为员工宿舍，然后只跟入住的员工收取不到市价一半的租住费用。

租到就是赚到，划算不说，性价比是真的高。

但同时，这一项福利，其实也是一种员工内部的奖励制度——并不是每个员工都能有拎包入住的机会，住进来是要看指标的，得申请审批。

“员工”和UP主，虽然都是给F站“打工”，但在这些方面并不是同一个概念。

而姚暑雨之所以能够破格享有公司内部职员才能享受的待遇，原因无他，就是因为F站官方想跟他套近乎罢了。

姚暑雨当UP主这十年，累计给F站创造的价值和收益，远远超过了公司部门的普通管理阶层。

时至今日，直播平台的负责人还没放弃劝说姚暑雨“卖身契”上签字画押。

当然，不为金钱所诱惑的姚暑雨至今没从，十年如一日，都是自由身。

此外，姚暑雨有个亲爸叫姚杰林的这件事，几乎在外界不为人知，可在F站内部，还是有几个人知道的。

比如陆林那个级别的高管，以及姚杰林的私交好友、商业伙伴——F站的大老板。

所以在这份“套近乎”的私心里，又带着一点长辈对后辈的特别照顾。

姚暑雨肯定是明白其中关窍的，反正他也经常因为官方推出的各种活动而在A市和B市之间来往，所以就顺势承下了这个情。