但是當育紅班的老師可能一眼到頭了，三年又三年，不停地重複和不同的孩子打交道，很繁瑣，責任也很重大，需要有很大的責任感和使命感才能做好這份工作。

我是想好了才來的應聘的，我可能不大擅長和大人打交道，處不好人際關係，但是我很擅長和孩子們打交道，他們簡單純粹，和他們相處我覺得很快樂，我會唱歌跳舞，也會寫字畫畫，我能帶好他們的。」

蘇桃桃承認這個蘋果臉姑娘說服她了，和孩子們打交道的確需要很強的使命感，孩子們是祖國未來的花朵，育紅班的老師如果沒有足夠的耐心和愛心幫他們培養良好的習慣和留下一個快樂的童年，那會是一件很遺憾的事。

面試完這兩個人，蘇桃桃甚至覺得後面的那三個都不用看了。

一個經驗老道，由她作為主導教育和引導孩子，一個充滿激情，有足夠的愛和耐心，讓她帶著孩子們玩，這樣的搭配簡直天衣無縫。

蘇桃桃和鍾姨對視一眼，鍾姨微微點頭，看眼神也是相當滿意。

循例還是說了讓她先回去等消息的官腔。

珠玉在前，後面面試的人的確也都不如前面兩個，其中一個蘇桃桃覺得很不錯，問她如果有機會轉崗，願不願意去工廠當工人，她說願意的，當時只是考慮到孩子正好到了上育紅班的年紀，能進育紅班當保育員也好順便看著孩子，一舉兩得。

蘇桃桃就說如果被錄取的話，可以把孩子送去育紅班，每天上下班之前接送就行。

那人千恩萬謝，雖然還不是十拿九穩，但是被領導看到了閃光點，也看到了工作的希望，都是值得高興的事。

接下來面試的是生產工人。

除了育紅班老師分了類別單拎出來排到前面面試，其他人為了公平起見，都是根據表格的順序號排序安排面試時間。

面試的進度比蘇桃桃以為的要快一點，一個上午過去，正好面試了二十個人，主要是有一些不大符合的人，蘇桃桃問幾句就過了，這二十個人里嚴格按照要求來選的話，選不出一半人來。

當然，也可能是前面相對嚴格了一點，蘇桃桃沒打算放鬆要求，如果第一輪面試選不出三十三個人來，她打算在第一輪淘汰的人里再進行第二次面試補錄。

排到午飯後第一個來面試的然居然是莫家喆。

鍾姨看著對面正襟危坐一表人才的大兒子，忽然有點想笑。

不知道為什麼，她越看越覺得他跟剛才的陳蘋果很般配。

她決定了，一定要找個機會問問陳蘋果到底有對象了沒有。

蘇桃桃循例說：「自我介紹一下吧。」

莫家喆挺直腰背：「蘇廠長好，鍾主任好，我叫莫家喆，是莫工和鍾主任的大兒子，今年二十二歲，身高一米八五，體重六十六公斤，我來主要是想告訴兩位，很抱歉，我想去治安隊試試，就不浪費時間參與貴廠的面試了，鍾主任，這是我經過一個晚上深思熟慮的結果，希望你能成全。」

莫家喆說完，朝著蘇桃桃和鍾姨一鞠躬，轉身大步流星走了。

鍾姨：「……」