現在還沒有分崗位，等分好崗位之後，再簽署對應的責任須知附在後面，確保每一個人都規範作業，都清清楚楚自已的崗位責任，簽名之後就不能用一句「不知道」來推卸責任，任何一個環節出了錯都需要問責。

這年頭工資倒是透明，除部隊外，只有兩種工資制度，政治系列工資制度和技術系列工資制度。

食品廠劃分到技術系列工資制度，一共分十八級，比如院土、總工和教授等等，拿的就是一級工資300多塊；

工程師的工資是九級以上，比如張春城，拿的就是九級工資，102塊，比如傅征途、莫工這種拿的是六級工資，能達到150塊以上，莫工熬的是資歷，傅征途則是破格提升；

普通車間工人拿的是十八到十六級工資，每個月是27.5元-37元不等，第一年普遍只能按27.5元執行，之後會根據個人情況調整崗位，或者按照國家新的調薪文件重新評級，評定新的執行標準。

連蘇桃桃這個廠長一開始也只能拿十五級的工資，42.5元；

夏知秋、鍾姨和董昇平的工資一樣，都是十六級正式工的工資37元。

當然，各種額外的福利或者津貼會根據各廠的經營情況，有一定的自主權，不過，這些都是後話，廠子成立之初，所有人都只能按照國家工資標準執行。

解釋合同條款和崗位職責花了不少時間，個別不識字的還需要一對一單獨解釋，一直忙到五點半才結束。

蘇桃桃說：「今天大家都辛苦了，早點回去休息吧，明天開始正式考勤，遲到早退是要扣工資的，如果次數過多甚至還會被辭退，這些員工守則上都有，不養閒人是我一貫的作風，請大家自覺遵守制度。」

「知道的蘇廠長，我們一定不會遲到早退。」

「蘇廠長你放心，得來不易的工作我們一定會珍惜的。」

……

蘇桃桃點了點頭：「秦姨和陳蘋果明天七點三十準時到崗，家裡沒人帶小孩的同志，明天七點四十五分以前準時把孩子送到育紅班再來上班，現在暫時中午先接回去吃飯，下午上班前再送過去，等孩子適應一段時間之後再看情況增加一個保育員，把午飯問題一塊解決了，下班後接回家就行。

總之有什麼困難先到鍾姨這裡報備，廠里能幫各位解決的，一定會儘量幫大家解決。」

孩子一開始肯定不適應的，之後看情況調整。

都是摸著石頭過河，都有試錯成本，發現問題及時修正就是了。

「蘇廠長真好啊，連這個都想到了。」

「是啊，之前想著要帶孩子不能上班我都愁壞了。」

「幸虧蘇廠長想得周到。」

……

蘇桃桃說：「因為我的孩子也才兩歲多，也需要送到育紅班去。」

「哎喲，坐一程車就能背完一本三字經的塵塵呀。」

「三字經那都是多久以前的事了？人家已經能背幾百位圓周率了，我家那位躲被窩裡背了幾個晚上都背不出來，唉聲嘆氣說自已不如一個兩歲大的小娃娃，簡直笑死人。」