爭議相對比較大的條款是關於崗位人員的安排。

蘇桃桃這邊想爭取更多的自主權，她個人特別反對任人唯親，家庭作坊的用人方式在她看來最不可取。

這也是很多家族企業走向滅亡的重要原因。

「上面」自然也希望安排更多「自已人」進去，畢竟廠子是國有的，蘇桃桃當廠長沒問題，但是副廠長、書記、各部門主任……這些主要的領導班子即便不是全部，「上面」也希望起碼要占一半的名額。

就這個事情雙方其實已經拉鋸了幾次。

蘇桃桃明白，這年頭的工廠都姓「國」，基地那個「小作坊」領導放權給她做主沒問題。

但是作為地方、乃至全市最大的食品廠，蘇桃桃想做到獨攬大權，基本不可能。

水至清則無魚，小作坊有小作坊的生存之道，大廠也有大廠的職場生態。

最後折中了一下，談下來的結果是，蘇桃桃這邊要了兩個副廠長的名額，書記和另一名副廠長由上面直接委任。

至於其他領導班子的職位，儘量採取公平公開的招聘原則，有能者居之。

即便是委任也要先通過蘇桃桃這邊的考核，如果考核不通過，安排的人不適合這個工作崗位，蘇桃桃有權要求換人。

普工也是一樣，可以推薦，但前提是得符合招聘要求，誰也不能隨意往廠子裡塞人。

蘇桃桃的意思是，要想廠子的路走得寬走得遠，首先要在管上下功夫，從人員到生產都要做到規範化管，以人為本，再控制好產品質量，口碑和品牌立住了，自然訂單滾滾來。

領導不知道什麼是「以人為本」、「品牌立住了」，反正聽蘇桃桃說出來就是很厲害的樣子。

當地領導其實也很想直接放權給蘇桃桃去管，但是他們得給上面交代，也需要「眼睛」來盯著廠里的情況。

畢竟這個小地方第一次建那麼大規模的廠子，各方都非常重視，也得各方去配合。

蘇桃桃干好了，他們今年的政績就好看了。

如果真的如蘇桃桃所說，能成為地方性標杆工廠、龍頭單位，他們的職位往上跳三級也不是不可能。

他們比任何人都更希望蘇桃桃能幹出成績來，恨不得把她當女菩薩供著呢，哪裡會逆她的意？

只是也不敢完全放權的，總得有一根線拽在手裡，才有安全感。

蘇桃桃其實無所謂，她該怎麼做事，怎麼做人，還是怎麼做。

不會因為廠里多了「眼線」就改變自已的行事作風。

領導不滿意她，或者她達不到領導的期許，又或者雙方管念不一致，有比她更適合的管者出現。

她隨時可以退位讓賢。

此處不留爺自有留爺處。

她還有傅征途這個後盾不是。

在這個物資短缺，買什麼都用到票，有錢沒地花的年代，她家傅工那點工資足夠他們一家子吃好喝好了。

總之，她底氣足得很，一點也不怵。<="<hr>

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