祝嘉笑了笑，「不會耽誤太多時間，我們半個月後的周末一次性搞定。現在Jack已經把招聘信息發布出去了。」

「真正適合跟孩子長久打交道的人確實不多，這不是單看文憑就能確認的。不過說實話，我看人也是憑直覺。」

「只需要你從專業角度來看這個人合不合適，到時真正要組建起團隊的話還要要經過一方商討。」

蔣老師點點頭，想到了別處，「下周就開學了，你還回來上課嗎？」

「當然，不過這學期我應該只旁聽兩門課，時間實在不夠用。」

蔣老師表示讚許：「嗯，你在專業上精益求精，也會對你線下的實業有所幫助。」

「這是自然。」第一次從系統那裡聽到這個創業想法，祝嘉是抱著試試的態度的。不過現在她越往深處挖掘，越發現這件事其實很有意義。

這已經不是單純的賺錢和立業了，而是可以真正幫助到很多家庭，給他們解決實際困境，創造雙贏的生活。

第50章 開業快樂

接下來兩個月, 祝嘉忙的幾乎腳不沾地，早教中心的設計方案得到最終確認，林助理幫忙盯著施工團隊入駐和裝修, 而祝嘉則到處尋找適合的家具。

早教機構的家具設計不同於普通家具, 祝嘉趁著周末坐車去其他城市的供貨商廠家親自挑選了一套材質安全又高檔，設計實用又美觀的特色幼兒家具。

員工招聘也風風火火做了起來，Jack篩選出不少合適的簡歷給祝嘉過目。財務部、後勤部、營銷部、教學部幾個職能部門都有了儲備人才。

祝嘉特別注重教學部的人員配置，每個早教老師都經過精挑細選, 不一定是學歷最高的, 但一定是最有經驗的。

幾個招收的老師不僅有最基本的幼兒教師資格證、育嬰師證，還有奧爾夫音樂教師資格證、感統訓練師證、蒙氏教育證等加分證書。

最後機構人員成功從四人小團隊變成二十人的團隊。

早教課程的設計和編排除了借鑑國際上前沿又優秀的教學方法外，也在蔣老師和幾位教學部老師共同研發下出了成果。

採取分月齡授課的形式, 其中，遊戲課、音樂課、藝術課、中英文啟智課是核心課程。

營銷部的Carol也制定了一系列售課和營銷策略, 準備一開業就會做為期一個月的促銷活動。

至於後勤部, 祝嘉很意外祝天耀叫了張姨過來幫忙，「嘉嘉，家裡現在就我一個人住，張姨平時白天都沒事做，她聽說你開了一間早教中心就想過來幫忙。」

祝嘉自是應好, 後勤部其實非常重要，統管著孩子們的飲食和園區的衛生，交給知根知底的張姨再合適不過了。

只是孩子的菜譜還需要更加精細的規劃，祝嘉請了一個專業的營養學顧問來專門制定兒童飲食規劃。

就在這麼多事一起忙的時候，祝嘉竟然還抽空每周去城市大學旁聽兩門專業課, 加深自己對這個領域的理解和知識儲備。