還是趙敏宜先回信表了態，確認業主方面對此沒有異議。陳總那邊才做出批覆，准予實行。

趙敏宜又跟了一封信，感謝了叢欣、陸鑫榮和房務部同事，並把這個提案轉遞給了鄭徽，認為該做法值得在瀚雅旗下的酒店推廣。

傑森陳便也隨了一封，同樣感謝叢欣、陸鑫榮以及房務部的同事們。

叢欣看著這一來一去，只覺諷刺。

過去總說國企效率低下，官僚作風嚴重。但在PV和瀚雅之間，兩邊的反應似乎對調了一下。

究其原因，倒也不奇怪。

江亞飯店是國有資產，瀚雅既是一半的管理方，也扮演著業主的角色，對其盈虧負責。

而PV，只做管理。

現行的酒管協議是差不多二十年前簽訂的，當時國際聯號的運營水平在酒店行業內有著近乎絕對的優勢，瀚雅又在江亞飯店保留原名的這個問題上非常堅持，只同意在英文名中掛牌PV，其餘條款自然只能適當讓步。關於業績的約定幾乎是沒有的，也就是說無論江亞飯店是賺是虧，PV每年管理費照收，外籍高管的薪水福利照樣跟中國員工兩個世界。

人性使然，只要結果無關自己的利益，效率低下和官僚作風遲早都會出現。

但不管怎麼說，收到業代和總經理的表揚信，陸鑫榮自然十分高興。

叢欣趁著這勁兒還沒過去，到房務部辦公室找他談話。

陸鑫榮很有信心地跟她保證：「關於方案執行，您放心，整個流程我已經帶著客房中心的經理跟供應商走過幾遍了，每個節點時間都仔細算過，交接也很順暢。」

叢欣卻還有別的顧慮，問：「那清掃員有什麼反饋嗎？」

基層員工跟他叫板這事，陸鑫榮之前一直捂著，這時候也是自信了，說：「前段時間確實有些聲音，覺得錢少，工作還總超時。但這計件獎金一出來，大家自然就沒意見了。而且，我也跟她們說過，只要每個人都能按照新流程做，不光收入增加，工作超時的問題也能解決，大家都挺積極的。」<="<hr>

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