鄭徽也不瞞她，把情況和盤托出。

一方面是因為江亞飯店運營上出現的問題，瀚雅不得不插手。

另一方面，是因為江亞飯店的改制是從2007年開始的，當時簽的管理協議為期二十年，眼看就要到期了。

高層有人認為，應該繼續合資管理，甚至徹底退出，只做業主。

鄭徽或許另有看法，畢竟他一直做著豪華線，同時計劃著奢華級的「瀚臻」，並且在很多會議上說過：「branding這種東西，你越不做，就越沒有。」

但他同樣說過：「不要試圖用三年去做十年的事。」

叢欣知道他是個實際的人，對他來說，高端奢華品牌一定會做，只是什麼時候做，以何種方式開始，仍舊是一個考慮中的問題。

畢竟有這麼些百年老字號一個個地被包裝出來，又一個個掉落。各行各業都在說要做民族品牌，但其實鮮少有真能做出來的。尤其在高端奢華領域，更是一片空白。淮南為橘，淮北為枳，別人家的卡地亞蒂凡尼，在此地只能是老廟黃金。

而在酒店行業，或許有品牌曾經接近過，但也因為地產神話的隕落而中道崩殂。

有人說，這是人的問題。就好像瑞吉的入夜儀式，馬刀開香檳，在國外看著有意思，香港的尚能接受，到了這裡，就成了抖音短視頻里的土味笑話，尷尬到腳趾摳地。

江亞飯店也是一樣，至今已經合資運營十餘年。仍舊可以在網上看到這樣的評價，說服務質量不穩定，你去那裡住宿或者吃飯，可能遇上那種樣子很好的外籍員工，也可能遇上職校剛出來的實習生，甚至還有幾十年工齡國企時代過來等著退休的老人。不是說他們不好，只是一看就知道是那種老國企里的熱心人，有著那種「你外地來的吧，菜都不會點，讓我來教教你」的態度。

所以，其實並沒有人敢貿然做出這樣的決定，是否真的可以收回管理權？如果收回了，中方能不能管好？將來在哪些崗位上保留多少比例的外籍員工？這中間又將如何協調？全都是問題。

鄭徽並沒有瞞她，她從一開始就知道這是一個test case，就是要看她能不能接下來。

「我有別的選擇嗎？」她當時笑問。

鄭徽也笑了，說：「你當然有別的選擇。」

確實，她知道自己算是在業內有了一點聲名。最近兩年，已經有獵頭打電話給她，對她說某地五星新開，有沒有興趣去做總經理。

她有時也會去外面參加一次面試，看看市場上的行情，還得到過一些不錯的offer，有其他奢牌酒店的，也有大OTA平台的。

但她一直沒有離開。有人或許覺得這是忠誠，只有她自己知道，她這個人從來沒有忠誠這種概念。她永遠準備著離開，之所以暫時留下，只是因為覺得這裡還有值得她留下的理由。

在最終做出決定之前，她跟鄭徽要了幾天時間考慮。

就是在那幾天，她打了個電話給葉縝。

就跟以往一樣，兩人聊了聊，她說了自己的情況，問葉縝的意見。

葉縝只是笑起來，說：「你要是願意聽我的，就不會在現在這個位子上了，你其實早有你自己的想法了，不是嗎？」

叢欣無言以對，確實，葉縝曾經好幾次問過她願不願意去PV。