誰會希望被一個比自己小的人管著？

當個主管還行，直接升做基地的負責人？從保護基地轉過來只升了一級的人心裡都是酸酸的。

吳博還好，到底是程穗一手帶出來的，有什麼事都會當面給她說，不想那些表面和善的笑面虎，背地裡一個個都等著抓她的小辮子，試圖證明她的決策是無用的、錯誤的。

程穗是真的不想在這些事情上浪費心思。

來野放基地的都是骨幹，是有很多飼養經驗在身上的，比起把這些不服氣自己的人趕走，程穗還是更希望大家能夠擰成一股繩，把心思全都用在工作上。

可她對人員管理確實沒什麼經驗，不懂得那些彎彎繞繞。

回到自己的辦公室，程穗決定向王新軍求助，希望聽聽他的建議：「王叔，你說這種情況我該怎麼辦？」

「不能慫啊，你得學著硬氣起來！」

好歹當了幾十年的官，雖說照顧熊貓他說不出個一二三，但管教好手底下的人，他自有一本心得經。

「你這個人啊，就是性子太軟，跟誰都是和和氣氣的。但是管理一個基地，可不像是管理幾十號人那麼簡單，你得有點領導的架子，讓他們知道你不好惹。」

王新軍一針見血地說出了程穗的問題。

沒錯，過去不管是在保護基地還是在動物園，程穗都把身邊的人當成朋友。

館長、主管，這些職級只比他們高了一級而已，和氣點是好事，能和大家相處得融洽。

但基地的負責人位置太高了，他們只知道程穗是內定的負責人，不清楚她這一路走來的付出，自然會心有不服，生出些不該有的心思。

與其一個個地解釋讓人覺得欲蓋彌彰，倒不如把負責人的威嚴給立起來，讓他們知道自己也是個有手腕、狠心腸的人。

拉近距離很重要，學會疏遠同樣是必修課。

「那這次會不會是我真的做錯了？」程穗不確定地向他問道。

王新軍：「做錯咋了？誰能保證自己沒犯過錯？關鍵的是，你不能把自己的錯變成小辮子被人揪住。」

「你總說團團需要長大、需要鍛鍊，你呀，也得學會自己獨當一面了。」在他們聊天時，旁邊也傳來了孫婆的聲音，「你這個當娘的，得給團團樹立起一個好榜樣才行。」

程穗長長地嘆了一口氣，「行，我一定努力！」

跟王新軍聊完了正事，孫婆接過電話後，又聊起了關於她的一些私事。

「羅奕陽昨天從國外的那個啥啥啥市給你寄了一封信，我過兩天托人給你送去，你雲姨也說等他放假就回來了。」

程穗沒太在意，隨口「嗯」了一聲後，繼續總結著《怎麼當一名合格的基地負責人》的心得。

「我瞧著奕陽這孩子挺好的，你有啥想法嗎？」

程穗的筆尖倏地頓了一下，「想法？我一直把他當弟弟啊，哪有什麼想法。」

「奕陽可不一定是這麼想的吧。」孫婆意味深長地笑道。