過去一個多月，她給予新人最大程度的容忍，默不作聲幫忙填了好幾個急坑，然而事實證明，包容換來的只有得寸進尺。

「舉個例子？」何總循循善誘，笑容弧度保持不變。

時願列舉了一些，比如Simon無法完成簡單的複製黏貼任務，工作效率極慢，任務完成度低；也不知道及時問問題。

喬總這會倒成了幫腔：「Simon這人不行。」他噼里啪啦說了一串，「沒悟性，不努力，蠢而不自知。」

時願默默聽著，再次感嘆職場的人心險惡。如果她沒記錯，12個小時前，喬總還在飯桌上跟客戶誇讚Simon是他見過最聰明機靈的新人。

想到這，她在心裡暗笑，不知道別人背地裡會怎麼吐槽她？職場之路漫漫其修遠，她自問遠不到火候，應付這些魑魅魍魎。

何總溫和一笑，目光落在時願身上，「Mia，你要知道培訓新人也是工作任務之一。」

「我明白。我每次都會給他詳細的操作步驟，並當場演示一遍……」

「我不是懷疑你的能力。」何總率先打消她的疑慮，大發善心道：「他新進組，如果幹了不到一個月就被組裡人踢了，其他人會怎麼想？職場人最在意的是名聲，他可能學起來慢，或者需要更事無巨細的指導。」他緩緩掠視喬總和時願的面龐，揚起眉梢，「嗯？對嗎？」

「我早上跟客戶溝通了一下。」何總直盯喬總，字字敲打：「俞總不太滿意我們目前的表現，覺得不被重視，昨天討論會他們派出高層領導，我們這邊只有Mia鎮場子。而且他說我們交付的成果質量不如預期。」

喬總微微下拉嘴角弧度，作勢要解釋。

何總似是猜到他要說什麼，「我們是一個團隊，喬總一個人同時兼顧好幾個項目，肯定有忙不過來的時候。Mia之後發給客戶的東西，務必要讓我再過目一遍。」

「好。」

「我答應客戶重做之前的交付清單。你抓緊時間，下周三發給我審閱，有問題嗎？」

「沒問題。」

「好，那就到這。」何總囑咐完，徑直離開。

時願本以為喬總會借題發揮再說些什麼，沒想到他此刻也收斂了氣焰，「周二做好，先發給我。」

「好的。」

「Simon暫且留著，過段時間再說。」

「好。」<="<hr>

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