像這種自己在想沾光沾不上的一些人，別提多懊惱了。

就是所有人都有一種想法就是不接受失敗，又不接受自己損失。

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培訓基地，吳東方已經帶著王師傅開始教授入職人員們如何駕駛汽車，如何倒車入庫？如何平穩的駕駛汽車？

騰達公司這麼能搞事情，而且薪資也已經暴露了，王師傅的底薪就有120元，但是他有課時費以及教會學員的人頭費用。

500多個人都教會了開汽車，一個人一個月給他提成一塊，他就有500多塊了。

加班還有加班費用，核算出來他一兩個月的時間就能掙上1000多塊錢。

王師傅過得有多好，家裡人有多麼開心，那有一些沒有辭職，沒有跟隨而來的人，心中就有多麼的懊悔。

但是在想來就發現人家不招了，人家再招的時候就要招經驗更加老道，能力更強的人。

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銀行里，穆紅娟正在合帳，然後他就發現自己打給騰達公司帳戶上的500萬，不僅沒動多少甚至公帳上還多了幾萬塊錢。

穆紅娟有點信了，張老校長說的沒有錯，顏承這小子，別的不行，搞錢好像是財神附體。

穆紅娟笑罵道：「顏小子，你又過來幹什麼？」

顏承不承認：「我就過來拿點茶葉，誰讓你這支茶葉是最好的。」

穆紅娟無所謂，反正茶葉也是她丈夫給的：「你給學姐說一說，你到底是怎麼想的，你怎麼這些騷操作還都成功了，上你公司報名還得給你錢……這事我還是真沒聽過。」

顏承在國外確實是學到了一些關於經濟上的很多事情，喝口茶也淡定的說道：「其實很簡單，就是運用了沉沒成本這個概念。沉沒成本的概念是由經濟學家們在研究投資決策和經濟行為時提出的。

這個概念非常的大，也不好解釋。但是舉個例子，想讓一個人對你好，或者是認可你，不是你給他花錢。這是讓對方在你身上投資的越多，他又放不下你。……」

穆紅娟喝口茶，心想不愧是資本主義國家，研究消費者研究這些經濟理論透透的，讓人不得不防呀。

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長春重工在李騰飛廠長回去之後，也開始運轉起來了。

按照定製要求把一些庫存車，重新刷漆，車頂還要有車燈，紅色代表有人，綠色代表無人。

這種事情非常好做，僅用三天時間，用五十輛庫存車就已經弄好了，然後直接用火車拉到四九城了。

廠里的員工們不知道為什麼廠長這麼折騰，但是既然能折騰大家願意給李廠長一個面子。

別的地方的廠長已經徹底擺爛了，只有李廠長到處跑，還會接一點小活，別看這點小活以前看不上眼，但是就是因為這點小活才讓工廠勉強支撐下來。

當然廠里有一部分年輕人已經想出入了更多的這些老人，對廠里也有感情，關鍵是再靠上幾年，他們也能領退休工資了。

李廠長現在就盼著下個月1號趕緊到來，下個月1號到來，他就可以領錢了，這是他強烈要求的事情。

因為按照顏承的想法，這個月份根本就不足月，不如將這個月的錢交到下個月裡，下個月一起打錢，還省得麻煩了。

但是李廠長表示拒絕，他需要給廠里的員工們一點信心，而且他打算這半個月就只運輸過去50輛汽車，其他的不會多運了。

先看到錢，有錢才有動力。沒錢沒動力，工人們把活干砸了，那可怎麼辦？

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四九城飛機場，崔總經理已經找人徹底的規劃好了路線，下了飛機場的顧客可以按照指示牌，直接到等計程車地點等候。

一切都準備好了，據他了解，汽車也已經進入了倉庫，並且上牌成功了。

然後他就回到辦公室里，和其他飛機廠的負責人們打電話，坐到一起討論騰達公司招人還要收錢的事情。

崔總經理把自己剛知道的一個沉沒成本的道理告訴了這些負責人：「不用擔心了，你們就先看我下個月怎麼樣就行了。你有想自己單幹的或者是有多餘想法的人，你就自己多干，但是我相信顏承，他不是一個做無用功的人，怎麼可能讓別人學他。」

有的人將這話聽到了耳中有的人就是不以為意，憑什麼顏承這個人就能夠成功，自己仿照複製他的路就不能成功了呢？

崔總經理不在勸說，有些人就覺得自己是個大明白，卻不知道現在這社會已不是是當年的社會。現在是有才能的人就舞到大舞台上吧。

年齡大且無才能的人可不能夠靠著年齡大，就覺得自己厲害了。

看看年輕的顏承，是多麼的厲害，以前被壓制，現在無壓制，能人輩出的年代即將到來。