維特魯威本周一上午的例會，在CEO危從安的介紹下，維特魯威終於迎來了它的新引擎，哦不，應該說是新的科技副總。

「大家好。我是來自格陵大學藥學院的賀美娜副研究員，同時也是9062N87的主要研究人員之一。從今天起本人將擔任維特魯威的科技副總一職，負責9062N87項目。很高興能與各位共事。我衷心希望能在大家的通力合作下，儘快完成9062N87的臨床前研究，並著手開展臨床試驗的準備工作。謝謝。」

她說完了之後張家奇和Jennwww.loushuwu.ccP（項目經理資格認證）證書，只能暫時兼任幾天。」

她打開筆記本電腦：「賀博士，我來做會議記錄吧。」

「不用。」賀美娜道，「你聽就可以了。」

她對那位正在自我介紹的員工點頭示意：「繼續。」

你說賀美娜強硬吧，她可以因為Jenny做了分內事就一直記到現在還認真地多謝；你說她溫柔吧，Jenny耳清目明，領悟性高，在非常挑剔的戚具邇身邊幫她做會議記錄做了整整九個月，從職場小白一直記錄到行政事務的一把好手，現在賀美娜居然直接說不用她做會議記錄。

坦白講，Jenny有些不悅；但她很快就知道賀美娜為什麼這麼肯定了。

這是一場充斥了各種專業術語的會議，Jenny聽中文的專業術語就已經很吃力，而且估計有些英文的專業術語一時間很難找到比較好的中文來說明，所以賀美娜說話是中英文夾雜的，更加令她一頭霧水。

你說賀美娜遲鈍吧，她幾乎是立刻就領會了危總的苦心，知道Jenny參會是為了給她撐場面；你說她聰敏吧——研發部有一位高工是拜爾酊時期的老人，賀美娜一條條地說接下來的研發計劃，他便微笑著說這個計劃當然好當然妙，只是因為什麼什麼原因國外能做，國內做不好或者維特魯威做不成，列出一系列但凡外行一點就反駁不了的理由出來。

當然了他也不僅僅是提出問題，他還有大把道理一直以來都是如何如何做，只要如何如何做，研發部就能平穩發展，一動不如一靜。

在Jenny看來，高工歷經幾代人事更迭都能留下，當然對如何苟住頗有心得，而且他每說一句都會有幾個人跟著附和。而賀美娜好像天生有一種外柔內剛的處世方法和收放自如的鈍感力，面對下級的推諉敷衍，不急不躁，真心實意地想辦法解決，一點點地說清楚現在應該怎麼做，用什麼方法做。Jenny雖然聽不懂，但她看得出幾番你來我往唇槍舌劍之後，高工的表情慢慢沒有原先那麼鬆弛了，而是變成了侷促，又從侷促變成了微訝，最後嚴肅起來，身體前傾，認真地聽著。