白冠宇談過後，周漁就給莊佳誠打了電話，讓他想辦法調查一下戴維斯這個人，得到的結果非常好——他品德優良，才華橫溢，意志堅定，能力出眾，不過，他最大的問題是不夠幸運，沒有得到賞識。

所以，白冠宇入職後，周漁讓他幹的第一件事，就是讓他聯繫戴維斯。

白冠宇還以為周漁要發難，誰知道，周漁說的是：「他是專業畢業，在研發、工廠、採購和市場四個部門待過，即便是被上司否決也沒有氣餒，而是自己花錢做調研進行反擊，為自己爭取機會。」

「他是個很棒的人才，BJ是個歷史悠久的企業，也就是說，他們的層級太多了，他很多精力都耗費在升級上了，這對於他來說，是一種浪費，他的才華根本得不到發揮。」

「但是，華美日化不同，我們在夏國本土足夠強大，可我們在美國是第一家分公司。我們正好缺一位懂行的美方經理，如果他可以加入我們，我們將如虎添翼，而他將可以立刻施展才華，而不是耗費十年或者更多時間，去得到施展才華的機會。」

白冠宇很快就去跟戴維斯聯繫上了，一開始果不其然，他聽了以後覺得是天方夜譚：「你瘋了嗎？」

無論白冠宇怎麼交流，他都覺得不可能，「我是不會加入你們的。」

周漁就對白冠宇說了這麼一句話：「你告訴他，只有失去才會懂得珍惜，他守在那裡，沒有人知道他存在的意義。」

這句話後，戴維斯就不再回復了，白冠宇也覺得這事兒恐怕沒希望了，「美國的人才很多的，不差他這一個。」

他卻不知道周漁的想法，戴維斯的才華重要，而他的清醒更重要——BJ所有的人都覺得夏國日化市場不足為懼，只有戴維斯醒了，周漁最好的辦法不是費盡心機讓BJ不會發現，而是撬走醒悟了的戴維斯就好。

沒有了說真話的人，他們就蒙在鼓裡吧，等著發現的時候，我們已經走得很遠了。

周漁必須慶幸這個年代沒有網絡，跨洋電話都特別貴。

周漁沒跟白冠宇解釋，只讓他每周發條電報聯繫一下戴維斯，表示自己的誠意。

三月底沒有，四月初沒有，四月中旬也沒有，四月底，周漁在調試香皂生產線的時候，白冠宇的電話打了來：「周總，戴維斯給我回電報了，他說他接受邀請！」

第121章

戴維斯雖然答應了, 但也不能隔著大海就直接任命，戴維斯倒是很主動：「我想來夏國一趟，參觀一下咱們華美日化工廠, 我已經了解了很久, 甚至還在華美日化工廠的外面駐足過，但從未進去過。」

周漁自然歡迎。

戴維斯這會兒還沒辦完辭職手續, 所以來夏的時間就定在了五月初。

等著掛了電話，周漁就把這事兒跟范廣西他們說了，順便通知了周漁定好的夏方經理——於芳菲！

夏方經理這個人選，其實很重要, 這畢竟是華美日化伸向國際市場的第一站, 但偏偏它又只是個分公司, 屬於總公司中層領導，可以這麼說, 職位不是特別高，但戰略意義絕對重要。

一開始周漁就屬意於芳菲，她在國內已經是拓展部門的負責人了, 再有外派經歷, 就可以升一升。但是去美國要求能夠適應英文環境，於芳菲本身是高中畢業, 她這方面不合適。

但就這時候，於芳菲請命參加今年的春交會, 周漁就知道她那麼忙, 不會無的放矢的, 把人帶去才知道，這幾年這丫頭不但工作拼命，私底下對自己也嚴格要求, 居然英文好到能直接跟外商談生意，這還猶豫什麼？人選自然就定了。

至于于芳菲走後，負責人則有王羅陽接替，算是做好了傳承。

戴維斯要來大家當然都高興，尤其是於芳菲，她去美國是要和戴維斯共同工作的，戴維斯是主場她是客場，戴維斯經驗豐富，她的經驗不好發揮，可偏偏於芳菲是代表著總公司的，關鍵時刻要定大局，她必須得跟戴維斯磨合好。

提前能跟他交流相處是個好事。

倒是范廣西他們老一派對洋人不咋信任：「確定是離職了嗎？他還來華美日化外面轉悠了？他會不會是詐降啊！」<="<hr>

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