鄔藍端詳他表情就知道這事算揭過去了，但她沒有一笑了之，語氣格外認真，「老夏，我欠你個人情，將來有機會一定還你。」

第29章

29丟臉

鄔藍是最先完成裁員任務的，她為自己留下了宋濤、馮釗和周春娟等骨幹成員。其餘舊部下也都經她勸說疏導後或走人，或在西波德其他部門找到了合適的位置。

另外三組就沒這麼太平了，差不多隔兩三天就會有人跳出來鬧一鬧。鄔藍雖然把辦公室從C棟搬到了A棟，但基本不管閒事，只專心帶下屬幹活兒。

榮和項目啟動後，鄔藍親自率隊前往客戶公司，把項目要義和雙方負責人都過了一遍，又到現場做了半天診斷，給榮和中層上了兩節管理培訓的課程，算是給足了麥總面子。風風火火忙了兩天，之後留下宋濤和周春娟繼續推進項目，自己獨自返回東江。

回來後鄔藍就緊盯耀天實業的招標進展，差不多每天都要和林耀天交流一番，以電話溝通為主，林耀天喜歡給鄔藍打電話，除了談工作，還能聊點兒別的。鄔藍既然拿他當客戶對待，態度上自然沒法想硬就硬，不過有時他跑題太久鄔藍也會沉不住氣。

「你別扯東扯西的，能不能給個准信兒，到底什麼時候開始？」

「這個我真說不準。」

「你還在等什麼？」

「等錢。」

「你沒錢嗎？」

「原來是有的，不過你把項目越聊越大，那點錢就不夠用了，我得找投資人再要點兒。」

鄔藍也不知道他是說真的還是開玩笑，這就是和熟人做生意不好的地方，分不清真假。

兩人聊多了，會不知不覺回到離婚前那種沒有拘束的狀態，不同的是，從前鄔藍是以聽和學為主，三年後的今天她見多識廣了，會提出自己的主張，也會反駁。

林耀天創業經歷跌宕，好不容易才有今日的穩定局面，開始向務實轉變，更注重於解決現實問題，而鄔藍是做諮詢的思維，習慣從宏觀出發，思考的都是五年十年後企業的走向問題。

林耀天有次被她問倒了，也不著惱，笑說：「你過來幫我吧，我需要你這樣的人才。」

「不早跟你說了嘛，不可能！你想挖人讓獵頭幫你找。」

「找過，不理想，契合度上差點意思——或者你來公司看看也行，這事兒咱說好幾回了吧？」

「我記著呢！但是老闆說要一起去。」

「那一起來啊！」

「他沒空，最近忙得跟居委會大媽一樣，人事糾紛不斷。」

林耀天聽得笑，「你該慶幸，如果你當了這個總監，這會兒焦頭爛額的就該是你了。」

鄔藍也有點感慨，「是啊！是福是禍這種事還真很難說呢——不過應該快了，就剩一個組沒搞定了。」

到周末，宋濤和周春娟也回來了，說大框架已經搭好，給榮和的項目組留了一周時間做梳理，下下周他們過去實施第二步。

誰知計劃不如變化，周二麥總氣急敗壞打電話告訴鄔藍，大客戶居然招呼都不打，提前過來做預審，審了一天，效果很不理想。

「丟臉丟大發了！審核員看現場的時候還表揚了我們沒幾句，找線上工人往深了一問就露餡兒了！然後提出要看我們具體的改善措施，看完問我們是不是沒做核心模塊，說我們這是他媽的走形式，只有殼子沒有芯子！到正式審核階段肯定完蛋！操！！」

鄔藍使勁忍住了才沒當場笑出聲，這個審核結果在她意料之中，花架子好看是好看，但如果審核方是內行，肯定沒那麼容易矇混過去。

鄔藍讓麥總消消火，「簽約的時候我就提醒過你，框架性的東西只能贏個囫圇的體面，應付不了深入考核——他們最後怎麼說？」

麥總語氣懊喪，「說看在我們請了西波德的份上，給多兩個月做整改。」

鄔藍暗喜。

當初她找陳奕麟審批這項目時，陳奕麟也曾對拆分模塊提出過疑慮，鄔藍用一種可能性說服了他——既然榮和在爭奪的大客戶是西波德管理理念的推崇者，那麼在審核要求上很可能會參照西波德的供應商評價體系，而榮和眼下的水平是不可能達標的，一旦過不了審，他們騎虎難下，只能回來找西波德把核心模塊補上。而目前的結果正朝著鄔藍最期待的方向推進。

她安慰麥總，「那就是還有戲啊！您不用慌，咱們趕緊想想該怎麼彌補？」<="<hr>

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