彭聰倩一直記得那首歌，是瓊·貝茲的《五百英里》。

If www.loushuwu.cciss the train I'm on

www.loushuwu.cc gone

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A hundred miles, a hundred miles

A hundred miles, a hundred miles

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……

如果你錯過了我那趟火車，你應該明白我已經離開……悠遠平靜的歌聲在大理石圍成的房間裡混響，與眼前的情境形成奇異的反差。但就是在這音樂里，她和叢欣一起把馬桶刷完了。

*

那段時間，管培生中已經陸續開始有人交辭職信。

大學生初出社會求職，多少有些病急亂投醫。很多人之所以選擇這份工作，只是看中瀚雅集團的名頭——國有大企業，數一數二的行業排名。而且，招聘崗位也號稱是管理培訓生，學著外企的樣子給培訓項目起名字，什麼探索者，什麼事業家，什麼rising star。PV管他們的管培生叫Xplorer，瀚雅就叫「千程計劃」，總之都寓意前程遠大。

真到了輪崗的時候，才漸漸發覺不對。交信走人的那些，有說受不了值大夜班的，也有說家裡不讓做服務行業的。剩下沒走的偷偷吐槽，說一入酒店深似海，一問工資三千五，名曰「管培生」、「儲備幹部」，其實不過就是個勞動力蓄水池，管你學曆本科還是研究生，不會有人真以為學酒店管理就是讓你管理酒店的吧？統統從一線做起，前台、客房、餐飲都要學，哪個部門缺人就去哪兒，說是晉升迅速，但錢少事多三班倒，正常人做不了兩年也就辭職跑路了，根本談不上什麼長期成長，要不是今年工作特別難找，自己才不會來幹這個。

連帶培訓項目的負責人，副總葉縝，也被一併罵了進去。

葉總入行早，是經歷過好年景的。那還是千禧年之前，「靜鉑」風華正茂，酒店也還算是個風光的行業。當時PV這樣的國際酒管集團搞校招，都是去名校，對英語水平要求尤其高，而且不光看成績，還要挑長相、儀態、談吐。這樣選出來的人，待遇自然也不一般，薪水高，福利好，工作環境體面，入職便是為期三個月的脫產培訓，課程包括品酒、西餐禮儀、藝術鑑賞，而後還有全球總部參觀、海外輪崗。現如今，所有這些都一減再減，脫產上課壓縮到了一個月，輪崗只在本地的「靜鉑」，海外學習徹底取消，唯一一項被原汁原味地保留下來的，就是要去房務部學習刷馬桶。

有人猜測其中深意，玩笑說，葉總那個時候也是從房務部刷馬桶開始的，所以也一定要他們刷，既然自己淋過雨，那就必須把後來人的傘撅了。