一百多年之後，絕大多數西餐廚房仍舊沿用這種管理模式，以至於時為當年做學徒的時候曾聽同事吐槽，說自己當過兵，現在法國的軍隊根本沒這麼嚴格。

服從性訓練似乎就是讓學徒進入狀態最簡單高效的方法，所有新入行的人都要經歷一些糟糕的事，同時自我洗腦，大家學手藝的時候都這樣，所有人都是這麼過來的，對你有期待所以才這麼嚴格……就這麼才能堅持下來。

而哪怕沒做過廚師，很多人也能在文藝作品裡看到類似的描述，比如那個著名的狗蛋，說自己年輕時因為出汗太多，當時跟的chef把他衣服剪開，讓他就那麼在廚房繼續工作。等到他自己當上主廚，功成名就，同樣滿嘴髒話人身攻擊，甚至還把這一點搞成了綜藝效果。

就像一種遺傳病，代代相傳的暴力。而且也並非西餐廚房獨有，在中餐廚房更多的是一種古老的師徒制，他也不是沒聽朱師傅說過。反正只要踏進廚房地界，便是主廚們的一言堂，什麼規章制度，什麼員工滿意度，什麼人力資源部門的約束，在他們眼中全都渺小可笑。

他很想跟叢欣談談這個問題。

但在那幾天，除了她過來巡視餐廳，他就沒見過她，兩人碰面也沒時間說更多的話。

他曾聽別人說，她會上五點半的早班來看他們出早餐，但他到全日制廚房之後，她反而不來了，九點開完管理層早會才到自助餐廳走一圈，中午再去一次行政酒廊。

他當然知道這也正常，她管理著一家270間客房350名員工的酒店，不可能micromanage到這種地步，每天問他今天感覺怎麼樣？

第21章

一早醒來，叢欣發現了奇蹟。

那幾天工作漸漸步入正軌，她也開始縮短自己在酒店的時間，每天七點半到店，鬧鐘便定在六點四十，聽到鈴響，伸手按掉摸過來，這才勉強睜眼。

照例先看幾大OTA平台，有沒有新的差評，近期遠期的價格鋪排，而後去微信刷群消息，最後掃一眼朋友圈。

夏季的天亮得格外早，沈寶雲和朱明常也一向習慣早起，這時候應該已經吃完早飯，一起出門散步，再逛個菜場，買好當天要吃的菜一起回家去。這一天也不例外。幾分鐘之前，沈寶雲剛發了一張小區附近公園裡盛開的荷花。緊接著便是朱明常發的另一張，是她站在池塘邊拿著手機給荷花拍照的背影，陽光穿透她頭頂香樟樹的葉冠，斑駁照到她身上。

兩張照片一上一下挨著，文字一模一樣：又一年夏天，荷花開了。

叢欣看得笑出來，然後眼見著下方出現小小的愛心以及張茂燕的微信，她也趕緊跟著給二老點上贊。

繼續往下翻，在一連串轉發的行業新聞、微商GG的後面，她看到了小灰人發的朋友圈。

小灰人發了朋友圈？？？

雖然她這段時間多少有些看熟了那個由字母和一串隨機數字組成的，此刻卻仍舊懷疑是不是搞錯了，退到兩人的聊天記錄那裡，點時為的頭像進他個人頁面，這才相信自己的眼睛。<="<hr>

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