他反問：「我很嚇人嗎？」

她繼續吃著盤中食物，說：「我知道你什麼樣，別人不知道啊，不愛說話還總是磨刀真的很嚇人好嗎？」

他又聽得笑出來，想問你覺得我是什麼樣子的，但說出口的卻只是：「你怎麼知道我總磨刀？」

叢欣也笑了，跟他賣關子，說：「我有我的情報網。」

時為便也不問了，說：「你去告訴這麼說的人，磨個刀就嚇壞了，趁早別在廚房呆，殺氣最重的地方。」

叢欣卻反問：「你剛進廚房工作的時候什麼樣？」

時為頓住，想了想才答：「我工作的第一家店，上班第一天，晚上閉餐之後，主管說丟了個勺子，讓我去廚餘里找，後廚的垃圾桶大概一米多高，全都是滿的，我找了八個。」

叢欣聽著，問：「找到了嗎？」

「沒有，」時為搖頭，「主管告訴我可以了，不用找了。我後來才知道不是真丟了東西，而是他們店的一種入職儀式，每個新來的人都要經過這種考驗。」

有那麼一會兒，兩人都沒說話。

服從性訓練似乎就是讓學徒進入狀態最簡單高效的方法，他再一次地想。

但她卻忽然問：「你記得外公是怎麼教你的嗎？」

差不多就是把他剛才說的話還給他，卻讓他想到其他——那個把一整個不鏽鋼方盆里的食物翻到在地上的小孩，當時臉上的神態，其實是有點熟悉的，曾經的某個時期，他自己也不過就是那個樣子。

兩人再次不約而同陷入沉默，直到她又開口說：「時為，你是不是故意的啊？」

「我故意什麼？」他反問。

「天天五點半來半夜走，跟著一起收尾打掃，來食堂做員工餐，還有告訴我這些事。」她回答。

「怎麼了？」他問。

她說：「虐待自己，讓我心疼。」

他其實想問，那你心疼了嗎？但她這句話似乎並不認真，更像是個玩笑。

「不至於，」他便也不認真，又去洗了一遍手，說，「我只是借用這裡試菜，就算全日制廚房用不上。也可以放在我自己的portfolio里，以後要是換地方，面試的時候都有用的。」

她抬頭看著他，仍舊用一樣的語氣問：「你是真有地方要去了，還是存心這麼跟我說？」

他沒說話，只是笑了。

像是能算到他在江亞飯店的工作不大順利，那幾天，錢宏毅確實隔三差五地找他。

先是給他打了個電話敘舊，而後又有一搭沒一搭地給他發微信，當真一副誠邀他加入一起籌備新店的樣子，大段語音里說：「你要是很快決定能來，我可以給你個廚房整體的預算，你自己選設備和團隊。要是不想馬上離職也沒關係，先來我這裡吃頓飯打打樣，你告訴我時間，我幫你留位子。」<="<hr>

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