而後，便問到一個問題，招聘經理說：「當地的條件可能比較艱苦，籌開團隊至少需要在那裡待到酒店開業，整體正常運營，並且通過星級初評，這個過程可能需要一年半到兩年時間，你可以嗎？」

叢欣不假思索地說：「我可以。」

招聘經理笑笑，沒有質疑。

但不知道為什麼，叢欣看出她不信。

或許因為應聘這個崗位的人實在不多，她到底還是進了第二輪面試，又一次被問到同樣的問題。

這一次，問她的人就是鄭徽。

他也說：「籌開團隊至少需要在那裡待一年半到兩年時間，這中間我們不希望團隊出現變動，你可以嗎？」

她又說了一遍：「我可以。」

他點點頭，沒再說什麼，在面前材料上寫了幾個字，結束了面試。

大概到底級別高一些，叢欣這回沒看出來，他信不信。

自此一去，便奔赴天南海北。

那幾年，鄭徽在集團公司一路高升，她也在各家酒店一級級地升上去。兩人僅只是工作關係，甚至連見面都很少。鄭徽看中的，提拔起來放出去的人，並不是只有她一個。

但是當然，也總有人認為他們之間一定沒那麼簡單。有人說他當初帶她參加西部路演，就是為了向高層獻寶。後來去日本、歐洲的考察，又有傳說是她陪他出國去玩。哪怕一行十幾個人，裡面有集團公司的項目團隊，也有各地酒店的管理人員。

對於這些傳聞，她只當沒聽見。男人都是怎樣怎樣的，女人都是怎樣怎樣的，諸如此類的說法，她只覺完全不值得一辯。

起初每次換地方，總還有人問她那個問題：籌開至少需要在當地待一年半到兩年時間，我們希望團隊穩定，你可以嗎？

直到後來，不再有人懷疑她到底行不行，輪到她反過來問別人這個問題。

鄭徽也確實給了她很多機會，讓她上不同類型的項目，參加各種集團內部的會議。正是因為這樣，她才得以知曉高層的想法，由此去思考自己應該怎麼做，朝哪個方向走。

這一年年初，長白山瀚森已經步入正軌，叢欣也做好了再次調任的準備。

但聽到鄭徽說起江亞飯店，她仍不免覺得突然。她本以為會是一家即將官宣的新店，她還是負責籌開，並且在那裡升上總經理。<="<hr>

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