邱嶺就這樣有了第一次做私人管家的經歷，開始每天替她洗熨衣服，安排餐食、交通，早上進房間把她叫醒，晚上開夜床之後幫她打針。

那回客人住了一周多，走的時候給了她每天兩千的小費，湊整總共兩萬塊錢，是她當時一次掙到最大的一筆錢。

邱嶺在面試上說：「拿到錢當然很高興，但也不光是因為錢。私人管家這份工作讓我看到了比清掃員更廣闊的一些東西，就是一種機會吧。所以我後來一直都很想轉去一些更能直接面對客人的崗位，我也覺得自己的性格非常適合從事服務於人的工作。」

以及後來，也是這個客人，每到上海必定會住靜安鉑景，並且點名要她擔任私人管家，哪怕在鉑景換牌瀚岳之後仍舊保持了這個習慣。

「我那時候在銀川瀚岳的房務部工作，」叢欣把另一些細節告訴陸鑫榮，「那位客人到銀川出差，邱嶺推薦她選擇瀚岳入住，並且在她到達之前，打電話過來跟我們交待了所有需要注意的細節。那是2015年，當時很多酒店還沒有專門的私人管家，她也完全沒受過相關的培訓，但她已經可以做到這個水準了。」

陸鑫榮說：「這只是個例，你不能否認她的素質還是有欠缺的。」

叢欣並不想告訴他，這個個例就是馨棉的老闆葛惠。

她只是念出簡歷上更早的一些條目：「房務部客房中心連續幾年的優秀員工，行業大比武獲獎記錄，你覺得眼熟嗎？」

邱嶺，其實就是一個努力了更多年的孫苹。

「還記得我跟你提過員工流失率的問題嗎？」她問。

陸鑫榮點頭，確實沒想到她會在這件事上有這樣的考量。

恰如孫苹曾經問她，那是過去，現在還有這樣的人嗎？

她就是想把這條通道打開，讓房務部清掃員看到另一種可能，哪怕是現在。

第26章

七月初，時為進入全日制廚房工作已將近一個月。

奚溪逐漸結束看戲模式，羅耀江也開始干一些活。時為不知道是奚溪跟羅廚說了什麼，還是羅廚自己覺得給他看的顏色給得差不多了，三人開始按照他排的值班表輪班，全日制廚房在突然更換主廚之後終於重新上了正軌。<="<hr>

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